2010的經濟調整

由年頭至今，香港股市已升了一倍有多，期間一直有人唱淡，又話假復甦，又話危機未過去，直到現在，股市只升沒有跌，如果單單聽人家說話，你便錯失良機了，不過，我覺得再暴升的機會日漸渺茫，皆因大戶亦要「搵食」，總要引你高追低賣，所以一定會借勢調整，中國原本想藉著刺激內需而達到「保八」的目標，可是，放寬銀根及增加補貼只把金錢送進了樓市及股市，令各大城市的樓價勁升，工資收入追不上樓價，社會穩定漸受打擊，以我們中國領導人的智慧，沒理由放任這種經濟模式繼續運行，宏觀調控必定在2009年「保八」目標達到後立即執行，打擊面不只是內地樓市，連香港樓市也會被拖累，皆因香港樓房的買家(尤其是豪宅買家)很多都是內地人，一旦泡沫爆破，抽水回國是必然的事實，所以，我會覺得2010年的年頭股市及樓市會有大幅度的調整，我說的是「調整」，不是股或樓災，因為我相信領導人不會一下子把樓市和股市拖垮，這樣也會造成社會不穩定啊！他們應該會慢慢讓樓市及股市冷卻下來，再讓人民的工資收入趕上，才能穩定社會及經濟發展啊！
補充一句，我不是專家，吹吹水而已。

Do As Infinity的復出

如果大家看過日劇「二千年之戀」，除了S.E.N.S.的出色配樂，會否記得由Do As Infinity主唱的主題曲「Yesterday & Today」？跟很多樂隊一樣，他們都是由街頭表演開始，再登上大舞台，2002年更獲得日本唱片大賞金賞，成績驕人，可惜他們在2005年事業巔峰時期解散；我曾一口氣買了他們頭三張專輯　「Break of Dawn」、「New World」及「Deep Forest」，說他們是ROCK，我倒覺得他們較像POP ROCK吧！因為他們繼承了傳統J-POP曲調易上口的特點，保證你一聽就會愛上他們的音樂。2009年6月「Do As Infinity」終於復合，隨即推出單曲「∞1」，可是日本很少復出的歌手及復合的樂團能再闖高峰，看看他們能否像安室奈美惠(Namie Amuro)一樣，再次創造奇蹟。
http://d-a-i.com/index.html

別被勝利沖昏頭腦

2008年北京奧運之成功，令我們中國人在國際舞台上大放異彩，到2010年再會有上海世界博覽會及廣州亞運會，兩地政府正在密鑼緊鼓，以最佳狀態展示自己的實力，我身處廣州工作，發現舊樓房都像被紅白藍膠袋包裹著，為的是把外牆翻新(只限於外部及向著大路的一方)，乘火車途中已看見一個又一個的巨型運動場落成，可謂花費浩大，反觀市民生活水平，較很多先進國仍有一段距離，我們是否有能力申辦一個又一個的大型國際活動呢？回到香港，正在舉辦東亞運動會，一擲數千萬元搞開幕典禮，動用數以億元作宣傳及改建運動場，但那邊廂，護士集體請病假，搞什麼用者自付的福利政策，未開源就不節流；以華人社會來說，新加坡就來得腳踏實地，專注於經濟發展，搞好社會福利，確保人民安居樂業，希望中國不要因大國掘起而加速沉淪，13億人口的糊口，不是掛著大國旗幟就可以解決啊！

旅行可以鍛鍊求變的勇氣

我有一位朋友，早幾年已經說要轉工，可是幾年來都沒有動作，很可能她已經把自己困在一個comfort zone了，一個人長時間活在同一環境，同一節奏，同一群人中，漸漸熟習了某一種的生活模式，時間久了，會有悶的感覺，但主動改變現狀又害怕會弄得一團糟，漸漸失去對陌生環境的適應力，只好繼續空想改變而活下去。多去旅行，我指的是自由行，由自己策劃行程，到達目的地時自己應變，處理風險危機，衡量資源(包括時間、金錢、食物等)運用，漸漸會鍛鍊出一種求變的勇氣，同時亦學會與陌生人溝通，對各種環境會有更強的適應力。

http://travel.jrstation.com/

古蹟維護的矛盾

有沒有試過旅行欣賞古蹟時，很想一睹古蹟的原來面貌，可是，經歷了數百甚至數千年的歷史洗禮，古蹟往往殘破不堪，於是，近年有很多針對恢復原貌的翻新工程，例如希臘雅典的巴特農神殿，可是，修復工程經年累月，期間遊客往往看見的，就是建築地盤，修復完成了，古蹟又好像變成了一件仿製品，失去了歷史的意義，其實，在別的地方另建真真正正的一件古蹟仿製品可能更好，一則不會令古蹟變為長期的建築地盤，二則不會令原來古蹟變成仿製品，再找不到任何歷史痕跡，再者，仿製品的造價可能比維修原來的古蹟還要低，值得考慮考慮啊！
http://travel.jrstation.com

走火入魔的「宮心計」

最近看過無線電視劇集宮心計，集集都是名爭暗鬥，勾心鬥角，很多人說這就是「政治」，曾經有一位同事，自稱是政治高手，把阻截溝通視為掌握資訊，把阻礙下屬升職視為自我權力鞏固，結果弄至部門運作七零八落，士氣低落，他也因此而一敗塗地，其實，搞政治的目的，是要在有限的資源下爭取運用資源的權力，爭取權力的目的，是要幫助部門、幫助同事，達到公司的目標，而不是盲目壯大自己的個人影響力，以權謀私，傷害無辜，所以，大家不要學習「宮心計」內的所謂的政治手腕，爭名奪利乃低級政治，絕不是政治高手所為。

不論老闆與下屬，都需要多一份讚賞

同事把工作做得好，故然要讚揚，老闆做得好時，亦需要一份讚賞，讚賞會帶來推動力，令員工一次又一次重復的做好一件事，更可以感染身邊的同事，老闆亦是人，人家對他的讚賞也會為他/她帶來推動力，不過可笑的是，旁人不會理會你對下屬讚賞的真偽，只會把你對老闆的讚賞，視為「刷鞋」，視為虛假奉承的說話，其實，只要是真話，又何樂而不為呢？

勿混淆品味與奢華

很多人誤以為著名牌衣服、駕駛名車、入住豪宅，等於品味生活，亦有人追求這種所謂的品味生活而望發達，其實他們都把品味與奢華混淆了，個人品味可以反映於外表，但還是要由內而外的，外在所表現的是內在的涵養，對美的追求，表達自我的生活態度，卻不是把大量名牌掛在身上就代表有品味，而奢華只是展現財富的表達方式，沒什麼涵養可言，更枉論品味呢！

男士重方向，女士重過程

愈來愈多女性在各大公司內擔任要職，但有沒有留意，全世界大部分CEO還是由男人擔任？皆因男人做事許多時以目標為本，注重方向，不過男人的弱點就是不夠女士們細心，往往未能細心部署每一個步驟，但女性又有時因過於著重每一個細節而影響項目進度，甚至有時會偏離大方向，所以男女在工作上是互補不足的，不過，在床上，矛盾就出現了，For detail，你自己想想吧！

香港人買樓，完全不乎合成本效益

香港人往往以半生甚至一生積蓄，都放在樓房上，可是，對於該樓房的使用量，可能是全世界最低的，香港人習慣天天加班，加班後又要happy hour，「落吧」、「唱K」是經常性節目，不到午夜都不回家，假日又要「行街」、「睇戲」、「食飯」又或要遠足行山，一有長假期就出國旅行，除了日常睡覺的時間外，都大概不在家中，幾百萬買層樓只作平日睡眠之用，真是不值得啊！當然，有人買樓不是用來住的，而是用來「炒」的。

有錢有時間，旅行就無需要計劃了

我剛剛到希臘及土耳其旅遊，因出發前太太和我都忙於工作，故沒有周詳計劃便出發了，我們沒有遇上太大問題，原因可能過往累積的旅遊經驗有所輔助，但主要原因都是「錢」，當肚子餓了，找到餐廳就來吃一頓，去不到目的地？找一輛的士吧！當然，我們這次旅程沒有那麼奢侈，但也用上不少金錢來完成行程，另外，就是時間，尤其是香港人，假期短，旅行就像走馬看花一樣，要以最短的時間看最多的東西，除非你是跟旅行團，否則要有周詳的計劃才成，但假如時間多的是，走錯路？可以慢慢再走回正確道路，有驚喜？可以多留一會，甚至一天、一星期、一個月，又如何，所以，有錢有時間，旅行就不用計劃了。

股市不須10年，亦可以有一大災

以往大家可能有一個股市週期的概念，就是5年一小災，10年一大災，不過，自1987、1997以後，經歷了2000年科網股爆煲，2003年SARS爆發，大家應該要改變以往的觀念了，由於全球金融一體化及資訊科技以極速發展，新聞資訊可於全球高速發放，好消息可令全球股市大升，壞消息可觸發全球股市暴跌，還看今天，不難找到當美股急瀉，歐亞股市亦難置身事外，另一方面，恐怖主義及病毒威脅，不難令金融體系在短時間內陷入恐慌，所以，2008年金融海嘯以後，可能會3、4年間又會出現另一波震盪，我有點擔心震央會在中國，今天的廣州樓房都要1、2百萬人民幣，根本只是小眾才能負擔的樓價，硬說沒有泡沫乃自欺欺人吧！幸好今天的中國政府還可以用行政手段干預經濟，日後當經濟更自由化時，中國觸發的全球股災就可能會出現了。

害怕老闆或下屬放長假???

作為老闆的你，會害怕下屬放長假，那就祝你好運了，很可能你已經變成一個無能的老闆，當然，身為老闆不需懂得怎樣做下屬的每項工作，但一定要在平日好好分配下屬的工作，避免「沒有了那一個就不得了。」作為下屬的你，如果你害怕自己老闆放長假，那就恭喜你了，因為你應該有一個好老闆，平日為你遮風擋雨，一旦沒有了他，你就煩喇！好好對待你的老闆吧！

流動數據服務的停滯不前

大約在10年前CSD(Circuit Switched Data)年代，我已經試用手提電話作modem以9.6kbps上網，如果不是用公司的sim咭，我就不會玩了，因為當年應用流動數據服務動輒花費數百、數千甚至數萬元，而當年家用56k無限上網剛剛起步，月費都只是六、七十以至百多元罷了，時至今日，以手提電話上網好像多人用了，但相比家用的寬頻上網，則遙不可及，主因還是手電的數據收費還是過於昂貴，雖然早幾年已經開始有無限用量月費，但還是要多付百多至幾百元，看看短片，又要每月多付幾十元，下載遊戲又話要幾十元，在這個免費資訊年代，根本就不合時宜，其實，只要數據收費如現今的話音收費一樣便宜，用家便大有人在，而電訊商亦無需拘泥於少少的收入問題，只要多人用，就有商機，如售賣相關的増值服務及廣告刊登等，GOOGLE的成功就是一個Buy the Eyes的成功例子，只要多人用，多人看，錢自然會進入你的口袋裡。

年輕時想得到更多，年長後想留下更多

年輕時，總是充滿雄心壯志，要賺大錢，要有成就，甚至想建功立業，揚眉吐氣，人變得貪心，又想得到這些，又想那樣，年長了，開始想到年老，開始想到死亡，愈想得多，就愈淡薄名利，開始想到死後有什麼可以留給世界，怎樣把自己一生所學到的，所體驗的，與後人分享，這可能是我今天寫網誌的原動力，也是近年回歸個人創作道路的原因。

生日快樂

前幾天是小弟的生日，不過，已經沒有小時候那份興奮，年輕時很想快點成年，生日是一個長大的信號，很期盼每年生日的來臨，人到中年，一事無成，生日就變了一種負擔，有點倒數的感覺，已覺得沒有什麼值得慶祝，不過，有朋友還記得自己的生日，總是有點安慰的，畢竟做了幾十年人，得到了什麼？朋友吧！

什麼是「愛」

當她喜歡你彈著結他，唱歌給她聽，多於你帶她去看一場昂貴的演唱會或歌劇；當她喜歡你用心做一頓晚飯(儘管難吃)，多於你帶她到高級餐廳用膳，足見她愛你有多深，雙方既有付出，也要有欣賞，亦要有容忍及體諒，物質來得完全不重要，這就是愛。

老婆大人，我愛你啊！呵呵.....

電視客戶已經由一群「佬」佔領了

以往，香港電視客戶群中，師奶們佔據了領導地位，不過，現在好像有點轉向，直指「佬」群，每每看到什麼「美女廚房」、「大咕窿」、「耳分高下」等綜藝節目，必定有deep V短裙美少女作招徠，在節目中騷手弄姿，不斷擺出誘人姿態，由此可見，現今電視客群已經由師奶們轉移至電車男及鹹濕佬了，莫非男性的失業率真的是那麼嚴重嗎！

活在廢墟中的蜘蛛俠

在蜘蛛俠一片中有一句話︰「能力愈大，責任愈大。」在現實生活中，我有一位朋友在工作上非常盡責，辦事能力亦不錯，可是，環顧身邊的上師、下屬及同事都頗「廢」，有卸責的，有懶散的，有勤奮而愚笨的，結果，他就像活在廢墟中的蜘蛛俠一樣，每天力挽狂瀾，不是幫這個，就是救那個，弄得自己身心疲累，而廢人們就逃之夭夭，所以當老闆的，在重用人才的同時，也要盡快除去那些廢人，以免助長廢墟的形成，畢竟人才都不喜歡在廢墟中工作的。

每逢換電話、換電腦，要三思

我很喜歡逛二手電腦商場，貪其價錢便宜兼帶有尋寶的興奮，近年二手電腦場出現了一個令人擔憂的現象，就是貨品愈來愈新，貨價愈跌愈急，老闆入貨的風險愈來愈大，但我擔心的不只是眾老闆們，而是我們本身，試想想，為何那麼新的貨品會在短短幾個月就會在二手市場出現？皆因大家換手機、換電腦比以前急速得多，以往一部電腦用上三、五、七年，而現在則一年起，兩年止，根本二手市場已經不能吸納這麼多所謂過時的電子產品，亦因為新的電子產品價格愈來愈便宜，性能愈來愈好，令二手買家都轉買一手貨，只剩下我這一類玩家，何以吸納大量的二手電子產品？最後這些過時產品會變成廢棄物，大家不要忘記，大部分電子產品內含大量有毒及致癌物質，把它們源源不絕地排放到大自然，受害的始終是我們，所以由今天起，大家不要再為貪新款而糊亂轉換手機及電腦了，救救我們的地球吧！

建立不勞而獲的賺錢渠道

打工要付出時間，才能賺取金錢，除非是爸媽剩下一大筆財產給你，否則，人人都要以工作來維持生計，但是，如果你懂得運用投資，你就可以善用時間來賺錢了，例如你買了股票，它在你忙於工作的同時，會替你套取股息，甚至股本增值，如果你建立了自己的網站，它會幫你賺取廣告費等收入，這都可說是不勞而獲的收入途徑，我們在理財方面，應該動動腦筋，建立一些無須付出大量時間的賺錢渠道，才能早一點過自己想過的生活，但大家需了解，我所指的是投資，不是令你疲於奔命的投機活動。

三種懷才不遇

在職場打滖十多年，見過很多自以為懷才不遇的同事，第一種真的才華洋溢，但總不愛聽人家...尤其是老闆的說話，總覺得要行自己的一套才行，其實，如果你的才華是不能駕馭的，那會有老闆欣賞你？老闆就好像一個駕著車的司機，如果車子是不受控的，任車子的性能怎樣好也是沒用的。第二種懷才不遇者則更悲哀，就是總不承認自己是一個庸才的人，世界這麼大，有多少人才？其實，你我都是庸才而已，人才者大有人在，我們只要盡自己責任去完成手上的工作，對公司、對老闆、對同事負責任，庸才自然變得不會那麼「庸」吧！何須介意自己是人才與否？最後一種是真正才華洋溢者，但總是碰不上好老闆，反被庸才所控制，不過，這種懷才不遇者甚少，我只見過一次，而我就是他的庸才老闆，但人才始終是難求的，他跟我共事不到三個月就已被別的公司重金禮聘出任高層了。

努力要靠腦力來實踐

前天開始下水了，到泳池暢泳兼減肥，碰上一位很特別的泳客，我每年都會見到他，他每年都很努力學習游泳，但不論泳姿及動作協調都沒有進步，任他怎樣用力，他都只可游15至20米距離便要停下來喘息，前年衰衰格格的我在心裡還嘲笑他，往年我開始佩服他的努力，到了今年，我在他身上有另一種體會，就是努力是不可以盲目的，單靠努力而不得其法，只會徒勞無功，所以當我們努力不懈，但問題總是解決不了，就要反省，動一動腦筋，想一想辦法，否則盲目的努力可能會變成慢性自殺。

培養取締自己的人

曾經接觸過一些高級職員，常常以分化制衡或控制資訊等技倆以保自己的地位，害怕自己有一天被下屬取締，看似是政治高手，實際是愚蠢，作為管理人，那怕自己會被取締，只怕自邊人才凋零，只怕團隊勾心鬥角，如果可以掌握培養新一代管理人的能力，你已經是高手中之高手了，已經建立了一定的市場價值了，那怕被人取締？所以，我們應該盡量建立發揮空間給下屬，多分享經驗，以確保長江後浪可推動前浪。

少年得志的危機

當人生閱歷還未豐富的時候已擁有太多，你未必有能力管理自己所擁有的一切，包括金錢、財富、伴侶、家庭、人際關係等等，皆因未學會「珍惜」，到最後好可能因狂妄自大、財大氣粗而招致失敗，很多明星藝人就是這樣，愈早成名，其人生反而是一團糟，做人就是這樣，捱過窮、有錯敗、有失去才會學懂珍惜，才懂得享受擁有的一切。噢！天呀！我已經捱窮很久了，是適當的時候發達喇！

學攝影的另類意義

對拍照片或拍影片有要求者，一旦拿起相機或攝錄機，不論拍攝的對象是什麼，都會找尋最美的角度去拍攝，務求拍出美感及風格，就是這種態度，慢慢攝影人也學會了在人生中以最美的角度去欣賞每個人、每件事，以往的憤世嫉俗慢慢消退，人的心情平和了，更能理性地觀察及處理問題，漸漸身處的世界在攝影人眼中也會變得更美。

年齡與風險管理的關係

很多投資顧問會跟你說，在年輕時要多作高風險投資，萬一輸了錢亦可再賺回來，隨著年紀增長才把投資轉移至低風險的項目上，以往我也有同樣的想法，不過，經過是次的金融海嘯，眼見很多年輕人輸掉身家，信心盡失，才改變了我的看法，現在我會建議年輕人應先作較保守的投資，一則建立較穩固的投資組合，以防一旦出事而輸掉身家，二則累積投資經驗，先掌握不同類型的投資工具及使用技巧，以較保守的投資作實驗，累積經驗後才慢慢作中至高風險的投資；年輕人的確能冒較大的風險，但不等於盲目地誤打誤撞，不竟財富累積是需要時間的，我們要用最短的時間，賺最多的財富，才能及早選擇自己想過的生活模式。

懶惰是勤奮的原動力

有些人話我是一個勤奮工作的人，其實，我是一個極之懶散的人，時刻都找著偷懶的機會，千方百計把事情弄得簡單一點，務求同事在工作上可以快捷一點，舒服一點，多一點時間，早一點下斑，幹自己想幹的事，同事工作休閒，我又怎會辛勞呢？所以，我們可以做一個懶人，只要對自己、同事的工作負責任，WORK SMART便不用WORK HARD了。

盧武鉉與陳水扁

南韓前總統盧武鉉因牽涉入貪污醜聞而選擇自盡，一死以示清白，他引貪污為恥，就算是誤會與否，都對一個重視氣節的人，造成莫大的煩擾及傷害，向南走到台灣，又有一個前總統阿扁，他和妻兒都被捲入貪污案中，雖然是證據確鑿，但仍然厚顏無恥，把自己塑造成受害者，指責人家作政治迫害，只歎一句，應死的不死，還在強詞奪理。

儲存旅行的回憶

人老了，就喜歡回望過去，我很害怕有一天，我的過去就只有工作，老實說，每天這樣多工作，作那麼多決定，又會記得幾多，就算記得，亦不是什麼令你回味的記憶，旅遊的記憶則不同，它可以帶給你美麗的回憶(有時會是慘痛的教訓)。我喜歡每次旅行回來，都會把DV拍下來的影片製作成連封面的DVD，跟太太及友人分享，也會把我的數碼相和太太的菲林相片輯成相簿，慢慢欣賞，還寫下遊記，記下旅程每天趣事，近來由太太執筆，愈寫愈詳細，大概可以出本書與大家分享了。人的記憶力跟電腦一樣，的確可以記下很多事情，但亦跟電腦一樣，沒有一個有效的FILE MANAGER或資料庫軟件幫助，儘管資料已經儲存在硬碟內，你也無法找到，你以為自己記下了，其實也在記憶過程中已經有閃失，只是連自己也沒有察覺，所以，遊記、相簿、DVD就像資料搜尋器一樣，幫助我們找回某年某月失落的回憶。

相對論

有河谷之深，才顯得山嶽之高，有濁流之濁，才顯出泉水之清，有醜陋的我，才突顯美麗的你，人生亦如此，沒有壓力，閒時就只會覺得無聊，不會感覺自在，沒有痛苦作陪襯，人生就不會有快樂，所以，我們不要害怕痛苦、憂傷、不安等負面感覺，這才是人生快樂的泉源，今時今日，我們盡辦法令孩子不受傷害，不愁生活，想他們過得好一點，反而令他們不快樂，足證不曾受苦反令人生更悲哀，更無意義。

大男人與賤男人的分別

大男人許多時要主宰一切，要做話事人，有時會不聽家人意見，而賤男人亦有同樣的特點，不過，賤男人的剛愎自用是以自我為中心的，是出於自私的，相反，大男人是出於責任感，覺得自己要保護家人，而不容有其他家庭成員取代其地位，所以，嫁給一個大男人，一定程度上妳會是幸福的，不過要相處融洽，妳就要學會在大部分的時間演活小女人的角色。

兩個馬場 一個球場

香港對體育事業有多重視?看看我們有兩個設備完善的馬場，只得一個較為像樣的政府大球場，可見一斑，而政府大球場的用途，往往是舉行大型遊藝活動及音樂會多於用作足球賽事，反觀兩個馬場，完全為賽馬活動而設計，甚少用作其他用途，賽馬足球兩者都是運動，為何有此分別？皆因一個「賭字」，港人在看2008年奧運馬術時之表現(看得一頭霧水)，就知道我們對運動有多重視啊！

音樂是一種共通語言

我從小就喜歡聽日本歌，總覺得日本歌旋律優美，樂曲編排出色，特別容易朗朗上口；小時候，哥哥總會問不懂日語的我，聽不明歌者唱什麼，那有什麼意思呢？音樂就是那麼奇妙，只要細心欣賞每一個音階，欣賞歌者的感情投入，就算聽不懂，也會被感動，所以，音樂本身就是一種語言，能否做到傳情達意的效果，就視乎你有沒有細心聆聽，近年我開始喜歡印度及西班牙音樂，亦與聽日本歌有著異曲同工之妙。

豬流感未到，豬油咁早已到來。

墨西哥的豬流感引發全球恐慌，我和老婆正為豬油咁而煩惱，所謂豬油咁，就是我們身上澎湃的脂肪，主要病源來自辦公室的工作及都市人的飲食習慣，辦公室的工作局限著身體的活動空間，出外飲食難免煎炸多油，不難令我們患上了豬油咁，除了我們，身邊有很多朋友都患了此病，要治癒豬油咁，無需食藥休息，只要多做運動就得了，可是我又患上了懶惰症，怎麼辦呢？

空虛的一代

沒有個人興趣，沒有人生目標，沒有知識，沒有見識，更不要講及涵養，足以形容我們的新一代，不過，像我這輩的中年人，試想想，除多了「搵錢」能力外，你還有什麼，大概自己也不清楚，年輕人就只是連賺錢能力也喪失罷了，於是人生溜溜長，怎樣填補時間的空隙？飲飲酒、抽抽煙、或者像年輕一代「索K」、吸毒，還是填補不來，怎麼辦？自殺啦！把生命歷程縮短吧！我們是否就是這樣度過一生呢？

讓步真的是那麼丟臉嗎？

夫婦可以為了對方不給自己下台階而分手，父子亦可因所謂維護自己的尊嚴而反目，朋友同事亦常因不肯說一句「對不起」而各走各路，說來說去，都是為了「面子」二字，我就常常都做讓步的一方，從表面看，我失去了很多，其實，許多時就是我的小小讓步，令工作更容易、更快完成，令雙方的關係大為改善，令老闆們更放心，令家庭更和諧，與朋友同事相處更融洽，從而令自己更快樂，所以，只要大家能放下所謂「尊嚴」或「面子」，把一切東西都看得開一點，闊一點，學懂讓步的藝術，世界就和平得多了。

團結未必是力量

常言道︰「團結就是力量」，不過，對著一群懶惰、庸碌的員工，他們的團結並非好事，瞞上欺下，營私做假會慢慢蠶食公司或部門的效率，所以管理人要學懂管理衝突，運用不和，我不是叫大家鼓吹挑撥離間，而是在衝突不和間建立競爭氣氛，尤其是管理銷售團隊，良性競爭是必要的，要高調讚賞表現好的員工或團隊，同時要彰顯表現差的，以刺激落後者急起直追，不過提醒大家，有些人會嘗試團結起來排斥那些有好表現的人，作為管理人，故然要支持被排斥者，更要打倒結黨營私者，問我怎樣打倒?哈哈，就是挑撥離間，盡量孤立團隊的頭目，若情況許可，殺一警百。

一百萬零一夜

在飛機上看了一齣印度電影一百萬零一夜(Slumdog Millionaire)，比起我上次看的另一齣印度電影Om Shanti Om，一百萬零一夜故事來得簡單，只是闡述3個人在貧民區長大的歷程，如果你到過印度就知道，電影本身只是把現實反映出來，沒什麼特別，不過電影裡最出色的地方就是借助了遊戲節目「百萬富翁」來把整個歷程帶出來，也帶出更深層的生活意義，就是每個生命的小節，每次經驗，每次錯折，我們所學到的，對人生都有著重大影響，只要我們能細心咀嚼生命中的每一刻，才能活得精彩。

去旅行買手信

我還記得第一次去旅行，買了很多手信給同事及朋友，說實話，大多是應酬形式而已，近年買少了很多手信，感覺還要好，有一次我到墨西哥旅遊，看到有一個精美的煙灰缸，我即想起一位很愛抽煙的朋友，於是買下這個煙灰缸作手信，一切順其自然，買手信才有意思，我很害怕在旅行時花大量時間買那些「一人一份」的手信，真的很煩惱，旅行啊！何需背負著買手信的壓力呢？

道德倫亡的娛樂界

淫照風波未止，又爆出衛詩、關楚耀藏毒事件，唉！早年的謝廷鋒、周永恆、鄭中基、吳浩康等等相繼出事.....我們的娛樂圈是否已經變成暴力、金錢、性愛的集散地？這些明星偶像怎樣成為年輕人的模範？若是有年輕人想投身這個行業，我都不得不大聲叫：「唔好」

新興旅遊景點-伊朗

Angela是藍天旅運的Managing Director，一生熱愛旅遊，今次接受南華早報專訪，講述她在伊朗的所見所聞，揭開這個神秘國度的面紗，為大家開發新的旅遊景點。

唱片已由賺錢工具變成宣傳工具

前兩週在公仔箱看到張震嶽的訪問，他說自己的唱片在台灣只賣出二萬張，這已是不錯的成績，還看當年譚詠麟在香港，都可賣出數以十萬張的唱片，不可以同日而語，MP3的盛行，無疑已經把唱片事業趕至絕路，再加上互聯網、藍牙等傳輸系統的普及，令音樂迅速流傳，廣為人知，但令唱片變得無人問津，一眾音樂人應該明白，今時今日，唱片還可以利用精美包裝，作為宣傳品，已再不是一件商品，不要妄想可以在唱片銷售方面賺大錢，只望唱片可以幫助宣傳，帶來名氣，再利用歌者的名氣，多拍廣告、電影、開演唱會來賺錢便是了。

大老闆總不愛聽人家說話

大家為人臣子的，有沒有發覺所跟隨的大老闆，尤其是名成利就的那一種，總是多說話、少聆聽，他們都很愛演繹自己的一套智慧，或大談他自己的過往經驗，對下屬的解釋視作藉口，面對反對意見，更會怒髮衝冠，無可否認，老闆們有今天的成就，一定有其成功哲學，但請不要忽略人家的意見，更不可以壓抑人家表達意見的意欲，這樣公司只會走向「帝制」，臣子只會順應皇上的意指辦事，一切因循，創意消失，漸漸人才敬而遠之，剩下的就只有奴才，對公司及員工發展絕對不利，大家不用奇怪，我這樣批評老闆不怕嗎？不用怕，因為大老闆沒有時間看我這樣的廢人吹水吧！

驚慄電影的Formula

昨天跟媽媽談到電影「鬼船」，雖然我沒有看過，但大概也估到故事情節，其實過往Hollywood電影很多都使用同一個formula去製作驚慄電影，首先建立一個令人迷失或密蔽的環境，例如叢林、大海、太空船以至鬼船，再加一群男女，年紀不限，最重要是加入恐怖的物體，可以是巨蛇(如狂莽之災)、巨獸(深海變種Deep Blue Sea)，總之size要夠大，又或加入鬼魂、變態殺手等等，故事情節很簡單，就是恐怖物體或變態殺手在密蔽的環境中襲擊一群男女，然後一個一個的被殺，最後由男或女主角勇敢地把怪物消滅，又或逃離困境作結局，這formula真的很好用，只要配上俊男美女，又或在怪獸的設計上多加點創意，再加入近年來精湛的電腦特技，票房收入總是有保證的。

唔關我事！

近年，在公司內出現了一種「唔關我事」的文化，當有事故發生，各部門不是想辦法去解決問題，反而是集合部門內的精英，一同尋找所謂強而有力的證據，以證明問題是「唔關我事」，前線同事亦有同樣問題，把客戶問題或投訴千方百計送至另一同事或別的部門，以達至「唔關我事」的目的。其實，大家只要把證明「唔關我事」的時間花在解決問題上，大家便可以早點下班，多點休息，不用再捱更抵夜了。

楷楷，你乖D啦！

我一向都欣賞外國的管理模式，有系統，注重成效，重視社會責任，一場金融海嘨，令我意識到，系統可以變成欺騙股東的工具，成效可以變成盲目追求盈利增長，社會責任更可以變成威脅政府的利器，任何管理模式都會有其問題，更不可完全地套用在不同地區、不同文化上，李公子似乎很想把美國的一套管理模式引入香港，引入電訊盈科，結果，員工、股東、李公子的爸爸都被所謂財技玩得頭昏腦脹，私有化後的電盈，將會有兩條路走，一是賣盤，另一是在幾年後再上市，再汲水，如果是前者，盼望中國政府出手當買國寶的把電盈買回來，若果是後者，大家就應該汲取教訓，不要再中計了。

新面孔可令觀眾眼前一亮

近年韓國電影電視好評如潮，例如玻璃鞋、我的野蠻女友、藍色生死戀等，早年日劇亦有悠長假期、同一屋簷下或近年的一公升眼淚等，都有不錯的收視，其實看看故事結構，又是離不開情情塔塔，生離死別，論casting，沒多幾個巨星坐陣，不過，就是這樣，一個個新面孔便帶來新鮮感，如當年的竹野內豐、松隆子、車太賢、孫藝珍、全智賢、長澤正美、錦戶亮、澤尻英龍華等都令人眼前一亮，反觀香港，不論電影電視，總是求穩，不敢起用新人，令我們所看的電影，不是劉德華搭阿SA，就是古天樂搭林嘉欣，在電視上，不是黃宗澤搭胡杏兒，就是陳豪搭黎姿，唉！想悶Q死人咩！

真愛往往在愛情真空期出現

我有一位朋友，他的女朋友一個接一個，從來不會一腳踏兩船，亦從來不讓自己單身，在愛情路上總是不能停下來，我曾問他，為什麼不讓自己停一停，想一想，才開始另一段感情，他的回應是︰「我需要女人！」就是這個需要，令他一次又一次受情傷，一次又一次的無疾而終，始終找不到一個可以白頭到老的伴侶，有時候，恆久的愛情往往出現於我們愛情真空的時候，因為這個時候你才會把人和事看得最清楚，我就是在那個時候找到我今天的太太啊！

只懂找出問題者是最討厭的

有很多人在工作或生活上善於找出問題所在，但不懂得解決問題，我在年輕時亦有此弊病，作為上司或身為下屬，只懂得找出問題並不代表你有見地，相反，是很討厭的，因為你只懂左彈右劾，始終沒有提出解決方案，亦未能引導上司或下屬想出解決方法來，結果你在上司面前，是一個問題多多的下屬，在下屬面前，你只是一個挑剔無能的上司，很多老闆都喜歡下屬為他解決問題，如果不能解決，老闆們寧願乍看不見，試問把問題浮現出來者，老闆會怎樣看待他？

一刻快感，注成大錯

我們很多時都會為了一刻的快感而注成大錯，吸毒嗜酒可帶來一刻精神上的快感，賭博、開快車可帶來一刻的刺激，嫖妓濫交可帶來一刻的性興奮，就是這一刻，帶來家庭問題，引致交通意外，加速病毒流傳等等，所以，在爭取一刻快感之前，可否多想想後果？

管理人遇上的四種下屬

擔任管理工作差不多十年了，憑自己的經驗可以把下屬分為四類，第一類是聰明既勤力者，這是不可多得及不可放過的人才，我過往遇到的，不超過3人，但外於工種及待遇關係，很難把他們留為己用，第二類是聰明但帶點懶惰的，這類人為數不多，但只要自己多加留意及發掘，也不難找到，可是他們是最難管理的一群，他們有自己的想法，不喜歡服從上司命令，作為上司的你，要給予多一些機會讓他們發揮，適當時候多加提點，讓他們知道你在培育他，這一類人都可以成才的，第三類是勤力但不聰明者，這類下屬服從性高，不輕易辭職，但需要你時刻指導，才不會行差踏錯，他們要成大器的時間往往會比第二類人為久，有時更可能因能力所限而不能提升他們，第四種是又笨又懶的人，不用我多說，及早送他一程吧！